近几个月，美国企业界正经历一场悄然变革，许多公司逐步撤回多元化、公平性与包容性（DEI）相关的招聘目标。近日，谷歌宣布不再设定与代表性挂钩的招聘目标，并从提交给美国证券交易委员会 (SEC) 的年度报告中删除了“多样性、公平性和包容性”的措辞。这标志着，曾在2020年因社会运动而被大力推动的DEI政策，正在遭遇强劲的逆风。

不仅是谷歌，Meta、麦当劳、Lowe’s等知名企业也纷纷取消或缩减DEI相关项目，而特朗普政府的政策调整和选举动态也被认为是这股趋势的重要推动力。与此同时，尽管部分企业（如Costco和达美航空）表示仍将继续实施DEI计划，但整体来看，企业对DEI的投入正在降温。

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在这样的就业环境下，曾经被DEI政策扶持的群体，尤其是国际学生，如何调整求职策略，以在美国职场稳健前行？

DEI政策削弱，求职者如何应对新挑战？

在DEI政策被削弱前，许多大企业会在招聘时设定多元化目标，并积极招聘来自不同文化背景的候选人，以促进团队的多元性。这一政策对于国际学生尤其友好，因为它不仅帮助他们获得更多面试机会，也提高了他们进入顶级企业的可能性。

然而，随着企业逐步取消DEI招聘目标，国际学生在求职过程中可能会面临更高的竞争压力，尤其是在科技、金融、零售等行业。这意味着，未来的求职环境将更加看重个人能力、经验和职场价值，而非背景因素。

面对这些变化，国际学生应如何调整求职策略，提升自身竞争力？升涯求职提供以下关键建议：

强化硬技能与行业经验：随着DEI政策减少，企业招聘更趋向于以技能和经验为核心标准。求职者应加强技术能力，如数据分析、编程、财务建模等，确保自身的硬实力在竞争中占据优势。

优化个人品牌，提升市场竞争力：过去，DEI政策曾在一定程度上帮助国际学生获得更多的就业机会。如今，在激烈的市场竞争下，打造个人品牌变得尤为重要，求职者应充分利用LinkedIn等平台，突出个人优势，并积极展示自身的行业影响力。

精准投递，优先考虑仍支持DEI的公司：尽管许多企业在缩减DEI项目，但仍有公司表示将继续支持多元化招聘，如Costco、达美航空等。因此，求职者在申请工作时，可优先考虑这些企业，同时灵活调整目标，关注新兴行业的机会。

加强求职策略，提升面试竞争力：随着企业取消DEI招聘目标，面试环节的竞争可能更加激烈。升涯求职通过个性化简历优化、模拟面试辅导、行业导师对接等全方位服务，帮助求职者在求职过程中脱颖而出。

DEI政策退潮下，升涯如何助力学员成功进入顶级科技公司？

王同学是UCLA计算机科学专业的研究生，原本计划申请谷歌和Meta等大公司。然而，在DEI政策收紧后，他发现自己的申请成功率明显降低，收到的面试邀请减少。面对这一困境，他找到升涯求职，希望调整求职策略。

升涯求职的导师团队在深入分析当前市场趋势后，帮助王同学制定了一套新的求职方案： 调整目标公司：转向仍有多元化招聘政策的企业，同时增加对新兴科技企业的关注，如人工智能、云计算等领域的公司。

优化简历：在简历中突出核心技术能力，减少对背景因素的依赖，增强与职位直接相关的硬实力展示。

提升面试技巧：通过多轮模拟面试，帮助王同学掌握应对高压面试的策略，并在技术面试中展现更强的专业性。

最终，王同学成功拿到了一家科技公司的的Software Engineer职位，并收获了一共三家企业的offer。这一案例表明，即使DEI政策退潮，求职者依然可以通过调整策略，在竞争中找到属于自己的机会。

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结语：拥抱变化，精准求职，升涯助你突围

当DEI政策不再成为求职中的助力，求职者的个人能力、行业经验和求职策略变得比以往任何时候都更加重要。升涯求职将继续帮助国际学生精准规划求职路径，提升竞争力，在新的就业形势下赢得最佳机会。

不论市场如何变化，求职者只要不断提升自己、调整策略，依然可以在北美职场中找到属于自己的舞台。