近日，一起涉及职场女性权益的案件引发了社会广泛关注。据报道，一名女性在入职某公司仅三个月后发现自己怀孕，随后竟被公司以“不符合绩效要求”为由，扣除了其未来七个月的绩效奖金。此事件迅速在网络上发酵，引发了公众对于职场女性权益保护、企业用工规范以及绩效评价体系合理性的热议。

据该女子透露，她在入职时身体状况良好，且通过了公司的所有入职体检和面试环节。然而，在入职后不久，她便发现自己怀孕。原本以为这将是双喜临门的好消息，却没想到却因此遭遇了职场的“不公”。公司以其怀孕可能影响工作效率为由，单方面决定扣发其未来七个月的绩效奖金，这一决定让她倍感无奈与愤怒。

此事件曝光后，立即引发了社会各界的强烈反响。许多网友纷纷表示，这种以怀孕为由扣发员工绩效奖金的行为不仅违反了国家相关法律法规，也严重侵害了职场女性的合法权益。他们呼吁相关部门能够介入调查，严惩此类违法行为，切实保护职场女性的合法权益。

针对此事，有法律专家指出，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期和哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，该公司以怀孕为由扣发员工绩效奖金的行为明显违反了法律法规的规定。

此外，该事件也引发了对于企业绩效评价体系合理性的讨论。有观点认为，企业的绩效评价体系应当公正、合理、透明，不能成为侵犯员工权益的工具。对于员工的绩效评价应当基于其工作表现和业绩成果进行客观评估，而不能因为个人原因或其他非工作因素而进行歧视或打压。