近日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式发布了生物工程技术人员等19个新职业以及汽配销售经理人等28个新工种信息，并调整变更了11个职业（工种）信息。这一举措旨在及时反映职业发展变化和趋势，进一步健全符合我国国情的现代职业分类体系，大力发展新业态、新模式，开发新的就业增长点。

自2019年起，人力资源社会保障部便建立完善了新职业信息发布制度，实施职业分类动态调整，并在此后每年发布1至2批新职业信息。此次发布的19个新职业和28个新工种，是经过有关机构和单位申报建议、专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见等程序后确定的。这些新职业和新工种的发布，不仅反映了经济社会发展的新变化、新趋势，也为劳动者提供了更多的就业选择。

在新增的19个职业中，半数以上与新质生产力密切相关。例如，紧跟前沿技术的“数”“智”职业包括生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位则包括网络主播、用户增长运营师等。此外，绿色职业也是此次发布的一大亮点，如氢基直接还原炼铁工、储能电站运维管理员、电能质量管理员等，这些职业源于经济转型和绿色低碳发展的新需要。

除了新职业，此次还发布了28个新工种信息，包括汽配销售经理人、生活服务体验员、花卉经纪人、人工智能数字人训练师等。这些新工种的设立，进一步细化了职业分类，为劳动者提供了更加明确的职业发展方向和选择。

新职业的发布对于开发就业岗位、引导职业教育培训、提高从业人员素质、促进就业创业等都具有十分重要的意义。与新职业发布相配套的，还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施，这将为劳动者拓展新的更高质量的职业发展空间，有利于缓解结构性就业矛盾。

据了解，近年来与数字化、智能化、绿色化技术相关的新岗位供需两旺。新职业的不断涌现，不仅折射了经济社会发展的活力，也成为就业蓄水池，意味着新的就业增长点，且仍有较大的发展潜力和空间。人社部门及时公布并规范新职业，能提升从业者认同感、归属感和获得感，促进人才队伍高质量发展。

随着科技的不断进步和产业结构的不断升级，未来还将有更多的新职业和新工种涌现。这些新职业和新工种将为劳动者提供更多的发展机会和选择，也将为经济社会发展注入新的动能。