近日，一起关于教师在产假期间被公示解聘的事件在厦门引起了广泛关注。据新浪网报道，厦门海沧晨昕学校的一名教师在休产假期间，竟被学校要求参加考核，并在考核后被告知因成绩不佳将被解聘。这一事件迅速在网络上发酵，引发了公众对于女性职工在产假期间权益保护的讨论。

据悉，该名教师小陈在海沧晨昕学校任教近5年，近期正处于产假期间。然而，令她意想不到的是，学校竟在她休产假期间通知她参加学校的考核。在第一次考核后，小陈被告知与另一名教师成绩并列，需进行加赛。最终，小陈在加赛后考核成绩排列倒数第二，根据学校的规定，她将被解聘。

小陈对此感到十分不解和愤怒，她认为自己在产假期间，不应被要求参加考核，更不应因此被解聘。她多次向校方咨询考核标准，但得到的回复是学校认为她与另一名教师分数接近，所以要进行加赛。小陈认为，学校的考核标准未显公平，且侵犯了她的合法权益。

事件曝光后，当地教育局迅速介入调查。教育局工作人员表示，让产假的教师参加考核并公示解聘是错误的做法，他们将敦促学校进行改正。同时，教育局也提醒各用人单位要严格遵守相关法律法规，保障女性职工的合法权益。

律师对此事进行了分析，认为解聘产假的员工是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与其解除劳动关系。因此，学校以小陈考核成绩不佳为由解聘她，显然违反了法律法规。

此外，律师还指出，用人单位在进行所谓的淘汰制时，应将规则公开化，劳动者也享有相对应的合法保障。若被认定非法解聘，单位应给予相应的经济赔偿。

截至发稿前，小陈表示已收到12345平台的回复，称学校不会解聘她。但对于学校为何会做出这样的决定，小陈表示目前尚未得到负责人的解释。她表示将通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

此事件再次引发了公众对于女性职工产假期间权益保护的关注。专家呼吁，各用人单位应严格遵守法律法规，切实保障女性职工的合法权益。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，对违法行为进行严厉打击。