26 岁女生应聘瑞幸因年龄被嫌事件引发社会热议

发布时间：2024-07-06 10:50:50来源：

近期，一则令人瞩目的新闻在网络上炸开了锅：26 岁女生应聘瑞幸咖啡店，竟因年龄问题遭遇尴尬。

据报道，该女生在面试过程中，店长在知晓其年龄为 26 岁后，以“超出预算”为借口，宣称更倾向招聘更年轻、有活力的员工，同时流露出对“代沟”的顾虑。

此事件迅速发酵，网上舆论一片哗然。网友们纷纷义愤填膺，指出年龄绝非评判求职者能力的合理标准。企业若因这样的偏见错失有才华和经验的求职者，无疑是对个人权益的践踏，更是企业自身发展的短视之举。不少人强调，26 岁正是人生的黄金时期，具备充沛的精力和活跃的思维，却被视为年纪大，实在是一种不公平的歧视。

瑞幸咖啡总部客服虽回应称公司未设定年龄限制政策，然而这并未平息公众的怒火。广大网友强烈呼吁，企业在招聘环节应当秉持公平、公正的原则，杜绝基于地域、性别、年龄等非必要条件对求职者进行不合理的差别对待。

一直以来，就业歧视问题都是社会关注的重点。依照相关法律法规，用人单位在招人时，若基于与工作实质要求无关的因素，如地域、性别、年龄等，对劳动者进行无正当理由的差别对待，即构成就业歧视。劳动者若以平等就业权受侵为由要求用人单位担责，人民法院应予以支持。

这一事件不仅是对这位女生的不公，也是对全社会的一次警醒。我们每个人都应尊重他人，为其创造公平的发展机会。毕竟，能力和潜力才是衡量一个人的关键，而非年龄。

同时，也期待企业能够深刻反思自身招聘政策与行为，在未来的招聘中，以实际能力和潜力为选拔标准，唯有如此，企业方能吸引更多贤才，实现长远的可持续发展。

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