出差疑被老板强奸，隔壁房客录下关键证据

发布时间：2024-06-05 14:20:36来源：

近日，一起涉及职场性骚扰和强奸指控的事件引起了社会的广泛关注。据悉，某公司女员工袁女士与总经理庄某一起出差，在应酬时因醉酒失去意识。庄某将袁女士抱回自己的房间，并在凌晨与她发生了性关系。袁女士在次日清晨发现自己全身赤裸，且庄某就睡在旁边。

由于袁女士当时处于生理期，且自己的记忆模糊，她无法确定自己是否被强奸。在回到公司后，她顶住压力报警处理。然而，庄某作为公司的老总，不仅没有认罪，还对袁女士进行了打击报复，停薪、辞退等一系列行为。

在案件调查过程中，隔壁房间的房客高某提供了关键证据。高某因隔音效果差被吵醒，于是走到庄某房间门口听了几分钟，并用手机在房间门口录了两分钟的视频。高某陈述和手机上的录音证实，房间内“有异常声音”，且女方有拒绝反抗的声音。

在检察院的审查起诉阶段，庄某仍然不认罪，并请律师为自己辩护。检察官通过驳斥庄某的陈述、提供证人证言等方式，逐步揭示了案件的真相。最终，在完整的证据链面前，庄某被依法批准逮捕。

强奸罪是一种严重的犯罪行为，根据《刑法》第二百三十六条规定，使用暴力、胁迫或者其他手段违背妇女意志并与妇女发生关系的，构成强奸罪，应当处三年以上十年以下有期徒刑。这起事件不仅对受害者造成了极大的伤害，也对社会产生了恶劣的影响。

职场性骚扰和性侵犯是一个严重的问题，需要社会各界的共同关注和努力。用人单位应该加强对员工的保护和管理，建立健全的投诉和处理机制，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应该加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。

此外，公众也应该加强对性骚扰和性侵犯问题的关注和认识，尊重他人的意愿和尊严，不进行任何形式的性骚扰和侵犯行为。只有通过全社会的共同努力，才能有效地预防和打击职场性骚扰和性侵犯行为，保护员工的合法权益，维护社会的公平正义。

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