这份报告的调查结果是基于麦可思研究院对于2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，以及近5年大学生毕业生就业质量的跟踪评价。

　　调查发现，近五届在外地(即“非生源省”)求学的应届本科生毕业半年后返乡(即“生源所在省”)就业的比例呈上升趋势。2022届外地求学本科生返乡就业的比例(47%)较2018届(43%)提升了4个百分点。

　　具体来看，不同性别、不同生源地的应届本科生返乡就业情况，均有所不同。

　　在外地求学的2022届本科女生，毕业后即返乡就业的比例(52%)明显高于男生(40%)。报告称，这可能与女性更偏向于追求安全稳定的心理机制有关。

　　不同生源地2022届本科毕业生，毕业即返乡就业的比例也差异较大。东部地区生源返乡就业比例最高，为59%，其后为西部地区(44%)。东北地区生源返乡就业比例相对略低，为24%。

　　报告称，大学毕业生返乡就业意愿或与地区经济发展水平有较大关系。家乡所在地经济发展水平越高，就业机会和发展空间越大，生活环境越好，对大学毕业生的返乡就业吸引力也就越大。

　　另外，对返乡就业群体所在用人单位类型进行分析，报告显示，2022届返乡就业本科毕业生在政府机构/科研或其他事业单位的比例(25%)，高出全国本科毕业生平均3个百分点，在国有企业的比例(24%)，高出全国本科毕业生平均水平2个百分点。

　　而从收入观察，返乡就业群体即便在月收入不具有优势的情况下，就业满意度并不低。调查显示，2022届返乡就业本科毕业生的月收入(5525元)低于全国本科毕业生平均水平465元，工作专业相关度(70%)低于全国本科毕业生平均水平4个百分点，但就业满意度(78%)略高于全国本科毕业生平均水平(77%)。