近日，一起涉及交通银行重庆分行老员工的极端事件引发了社会广泛关注。据相关报道，一名在该行工作长达七年多的老员工，疑因降薪被逼辞职，情绪失控，在工位上试图轻生，幸被同事及时发现并救下。

事件发生在某工作日的下午，该员工在工位上采取了极端行为，试图用绳子结束自己的生命。幸运的是，周围的同事迅速反应，用凳子搭在桌子上，合力将该员工成功解救下来。获救后，该员工情绪激动，不断地与人理论，表达了对降薪被逼辞职的不满和绝望。

据疑似该银行内部员工介绍，自2023年开始，交通银行重庆分行开始实施一系列改制措施，其中包括降薪逼员工辞职、到期不续约、逼员工签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同，每月降薪到3000元，定岗定薪，一次只签两年。这些措施导致大部分老员工被迫降薪签字，生活压力骤增。

该事件曝光后，引起了社会各界的广泛关注和讨论。许多网友纷纷表示，对员工遭遇深感同情，并呼吁银行应该更加关注员工的心理健康和权益保障。同时，也有网友对银行的改制措施提出质疑，认为这种以牺牲员工利益为代价的改革方式不仅不合理，而且可能引发更多的社会问题。

针对此事，交通银行重庆分行尚未给出正式回应。但据相关媒体报道，该行一名工作人员表示，目前此事尚在进一步调查处理中。同时，事发现场附近的派出所工作人员也表示，他们已协调该银行与该员工协商解决此事。

此次事件再次引发了社会对员工权益保障的关注和思考。作为雇主，企业应该承担起应有的社会责任，关注员工的心理健康和合法权益，为员工提供一个公平、公正、和谐的工作环境。同时，员工也应该学会通过合法途径维护自己的权益，避免采取极端行为。