©由NBC新闻提供 Drew Adams。(Lambda Legal)星期五，美国第十一巡回上诉法院维持了一项低级法院的判决，判决支持该少年，即19岁的德鲁·亚当斯(Drew Adams)，命令佛罗里达州圣约翰斯县的学校董事会允许跨性别学生使用符合要求的洗手间。他们的性别认同。

　　Adams于2015年秋季入读位于佛罗里达州东北部海滨社区蓬特韦德拉的Allen D. Nease高中。由于他是变性者，杰克逊维尔地区的学校禁止他使用男孩的洗手间，而是要求他使用女孩的洗手间或单层浴室。

　　自毕业以来，亚当斯于2017年提起诉讼，并于2018年在联邦法院胜诉。在2019年，他的学区提出了上诉，十几家大型公司发出了法庭之友简介，以支持亚当斯(Adams)的IX头衔。标题IX在“接受联邦财政资助的任何教育计划或活动”中禁止性别歧视。

　　威廉·普赖尔法官在上周五的裁决中写道：“公立学校不得因性别不合格而对其学生进行处罚。公立学校也不得通过为洗手间建立任意单独的规则来伤害跨性别学生。” “审判中的证据证实了亚当斯先生遭受了这两种侮辱。地方法院的记录显示，学校董事会未能履行第十四修正案和标题九所赋予亚当斯先生的权利。”

　　然而，第十一巡回法院的裁决并没有明确标志亚当斯的法律斗争结束。如果选择这样做，学区可以向第11巡回法院或美国最高法院申请完整的案情以复审此案，尽管任何法院都可以拒绝这样做。

　　亚当斯说，他希望周五的决定“有助于免除其他跨性别学生不得不经历的”高中经历的“痛苦而屈辱的经历”

　　“高中足以让你的学校与同龄人区分开，并把你标记为劣等。”亚当斯在Lambda Legal(负责该案的LGBTQ法律组织)分享的一份声明中说。

　　亚当斯法律团队成员，Lambda Legal学生权利策略师保罗·卡斯蒂略(Paul Castillo)表示，尽管下级法院在2018年确认了亚当斯的权利，但此后的法律发展进一步加强了他的案件，即使他的学区继续上诉也是如此。

　　6月，美国最高法院在佐治亚州的博斯托克诉克莱顿县案中裁定，现行的非歧视法律(特别是1964年《民权法》第VII条)禁止在工作场所歧视LGBTQ人，该法禁止基于性别的就业歧视。

　　这个具有里程碑意义的决定在周五的裁决中被引用。

　　威廉·普赖尔(William H. Pryor)法官写道：“博斯托克(Bostock)对于亚当斯(Adams)先生的第IX部索赔很重要。” “尽管第七章和第九章是1964年《民权法案》的单独实质性条款，但两个标题均禁止基于性别的歧视。”

　　卡斯蒂略强调亚当斯案的历史意义，他说：“据我所知，这是博斯托克会议后作出的第一个分析另一项性别歧视法规的决定。”

　　圣约翰斯县学区发言人克里斯蒂娜·兰斯顿拒绝发表评论，他说：“我们仍在等待诉讼，因此仍然不宜在媒体上对此事发表评论或尝试审理此案。”

　　在Bostock判决中，法官Neil Gorsuch在多数意见中写道：“如果不基于性别歧视该人，就不可能歧视该人是同性恋还是变性人。”

　　许多联邦法规禁止使用与《民权法案》第VII标题相同的语言进行性别歧视，因此，法律倡导者希望提起诉讼，以强制执行现有的LGBTQ人群性别歧视禁令。

　　卡斯蒂略说，由于博斯托克的第七章主张“确认了工作场所对跨性别者的歧视是违法的，”他在上周第十一巡回法院的裁决中说，“应该意味着学校不容忍歧视。”

　　第十一巡回赛包括佛罗里达州，乔治亚州和阿拉巴马州。

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