一、优势部分写作要点

1. 基础品质与工作态度
   • 正直、真诚、责任心强（如“做人真诚，做事认真负责”）。
   • 执行力与目标感（如“确定方向后全力以赴，能坚持完成任务”）。
   • 适应能力与学习意愿（如“善于学习新知识，适应不同环境”）。
2. 专业与社交能力
   • 逻辑思维与问题解决（如“独立分析问题，制定计划并落实”）。
   • 团队协作与沟通（如“擅长组织活动，乐于助人，尊重他人”）。
   • 抗压能力（如“心态积极，能承担高强度工作”）。
3. 量化成果（可选）
   • 举例：“优化工作流程，效率提升30%”“策划活动覆盖500+参与者”。

示例：

“勤奋且目标明确，善于制定计划并高效执行。适应力强，能在新环境中快速调整状态。团队合作中注重沟通，曾主导完成3个跨部门项目，获得同事好评。”

二、不足部分写作要点

1. 性格与习惯
   • 急躁或完美主义倾向（如“急于求成导致细节疏漏”）。
   • 情绪管理（如“偶尔因压力情绪波动，影响沟通”）。
2. 经验与技能短板
   • 知识广度不足（如“专业知识扎实但缺乏跨领域视野”）。
   • 实践转化能力（如“理论掌握较好，但应用经验需积累”）。
3. 改进方向
   • 结合不足提出具体行动（如“正通过时间管理培训优化效率”“参与行业交流拓宽认知”）。

示例：

“工作中有时过于追求细节，导致决策速度较慢。目前通过优先级划分工具优化流程，提升效率。此外，专业知识的实践应用仍需加强，计划通过案例复盘提升实战能力。”

三、注意事项

1. 客观真实：避免夸大优点或隐藏缺点（如“承认惰性但强调改进措施”）。
2. 匹配岗位需求：针对应聘岗位调整重点（如技术岗突出“逻辑严谨”，销售岗强调“人际敏感度”）。
3. 语言简洁：用“总分结构”表述，每点控制在1-2句。
4. 转化缺点：将不足转化为成长空间（如“经验不足”改为“积极学习行业标杆案例”）。

完整模板参考：

优势：

1. 执行力强，擅长拆解目标并落实（例：独立完成XX项目，超预期20%交付）。
2. 学习意愿突出，掌握XX技能并通过XX认证。
3. 团队协作中注重倾听，推动跨部门合作。

不足与改进：

1. 全局视角待提升，正通过行业报告研读拓宽认知。
2. 公开演讲能力较弱，参与Toastmasters俱乐部强化表达。