政审作为我国人事录用的重要环节，尤其在教育领域，对于确保师资队伍的思想政治素质具有重要意义。研顿教育将围绕高校教师岗位是否需要进行政审这一问题进行详细阐述。

一、政审在高校教师招聘中的必要性

在我国，高等教育肩负着培养社会主义建设者和接班人的重任，高校教师不仅传授专业知识，更要引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。因此，对拟聘任的高校教师进行政审，是确保教师队伍政治立场坚定、思想品德高尚的重要手段。政审能够有效过滤掉不符合国家意识形态要求和社会道德规范的候选人，有利于形成一支忠诚于党和人民教育事业、师德高尚、业务精湛的高素质专业化教师队伍。

二、高校教师政审的具体内容

高校教师政审的内容通常包括但不限于以下几个方面：考察候选人的政治立场、理想信念是否坚定，是否拥护党的领导，遵纪守法，具有良好职业道德和社会公德；调查候选人的个人履历、奖惩记录、诚信档案等，确认其无不良历史记录和诚信污点；核实候选人的亲属关系和社会关系，确保不存在可能影响其公正执行教职的行为或倾向。

三、高校教师政审的程序

高校教师政审的程序通常包括初步审查、实地调查、出具审查意见等步骤。首先，由学校人事部门对候选人提交的材料进行初步审查，随后，可能通过走访候选人原工作单位、联系相关部门获取相关信息。最后，根据收集的信息形成政审报告，作为决定是否录用的重要依据。

高校教师岗位的确需要进行政审，这是确保教师队伍的政治纯洁性和教育教学导向正确性的关键措施。政审不仅是对教师个人品质的检验，更是维护教育领域风清气正、保障教育事业健康发展的重要屏障。因此，研顿教育建议每位有志于投身高等教育事业的教师，都需要在提升专业素养的同时，注重自身政治素养的培养和锤炼。