教育经费的计提比例主要基于企业或单位的工资薪金总额，并遵循相关法律法规的规定。以下是对教育经费计提比例的详细解释：

一、计提比例

1. 一般企业：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予在企业所得税前扣除；超过部分，则准予在以后纳税年度结转扣除。但根据《财政部 税务总局关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》（财税〔2018〕51号）规定，自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。不过，这一比例在不同地区或不同时间段可能有所调整，企业应关注当地税务局或相关政府部门发布的最新政策。
2. 个体工商户等：对于个体工商户等特定主体，职工教育经费的扣除比例可能有所不同。一般来说，这些主体在计算职工教育经费扣除时，应参照相关税法规定并咨询专业税务人员。

二、工资薪金总额的构成

工资薪金总额是计算教育经费提取比例的基础。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括以下六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资。企业在计算职工教育经费时，应将这些因素全部纳入考虑范围。

三、教育经费的使用范围

企业职工教育经费主要用于职工培训和技术提升等方面。这包括但不限于企业内部组织的培训课程、外部培训机构提供的培训课程、职工参加学历或职业资格提升考试的费用等。企业应根据实际需求和预算，合理规划和使用职工教育经费。

四、注意事项

1. 企业在提取和使用职工教育经费时，应严格遵守相关税收法规和财务制度，确保合法合规。
2. 企业应加强内部管理，确保职工教育经费的专款专用和有效使用。
3. 职工教育经费的提取和使用应在“应付职工薪酬”账户进行核算。

综上所述，教育经费的计提比例主要基于企业或单位的工资薪金总额，并遵循相关法律法规的规定。企业应关注当地税务局或相关政府部门发布的最新政策，以确保合规操作。