试用期被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、试用期被辞退无补偿的情况

1. 不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“不符合录用条件”需要用人单位提供充分的证据来证明，如伪造学历、身份证明虚假等。
2. 严重违规或失职：劳动者在试用期间如果严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

二、试用期被辞退有补偿的情况

1. 协商一致解除合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 无过错性辞退：如果劳动者在试用期内被无过错性辞退（即非因不符合录用条件、严重违规或失职等原因），用人单位通常需要支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，即一个月工资的赔偿金（如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

三、注意事项

1. 试用期时长：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 解除合同需说明理由：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综上所述，试用期被辞退是否有补偿取决于辞退的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违规失职，用人单位可以无偿解除劳动合同；但如果是因为协商一致、无过错性辞退或违法辞退等原因，用人单位则需要支付相应的经济补偿或赔偿金。